要成为领先区域的金融与科技枢纽，新加坡除了要网罗更多顶尖人才，也须强化社会韧性。这意味着人们既要懂得重视团队精神、相互扶持，并以公共利益为优先，又要能独立思考并付诸行动，将与众不同的创新点子加以实践。
国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼，昨天在第三天的新加坡科技论坛（Singapore Tech Forum）上，与美国云端科技公司Salesforce创办人兼主席和首席执行员比尼奥夫（Marc Benioff），针对如何运用科技打造更具包容性的社会进行了一小时的对话。活动由美国风险投资基金Hustle管理合伙人辜诗燕主持。
随着新加坡社会因各国人才加入而变得更多元，长年在美国打拼的新加坡人辜诗燕询问尚达曼，新加坡该如何建立社会韧性，确保各族群和文化能够相容。
李显龙总理日前在同个论坛上向国际科技人才招手时曾指出，本地人难免会因外来人才增加而倍感压力。要减少社会摩擦，李显龙总理认为需要双方努力；外籍人士得努力融入，本地人也应体谅引进外来人才的用意。
新加坡需要团结精神而非从众效应
在尚达曼看来，新加坡需要的是一股团结精神，而不是规范群体行为的从众效应。他也认为，人们必须更能够独立思考，并以更大的勇气去开疆拓土，实践理想。但尚达曼强调，独立思考与刚愎自用的个人主义有别。
“新加坡有一些与众不同的起步公司和金融科技公司，做事方式与别人不一样，这说明它们独立思考，没跟着规范走。但与众不同不代表它们一定自恃过高。如果全体社会都更创新、更具创造力，就会为每个人创造机会。”
尚达曼提到，若从各地冠病疫情来看，新加坡、新西兰、韩国、香港和台湾等地之所以能更有效防控疫情，是因为绝大多数民众都以公共利益为重。“如果你认为戴口罩或遵守防疫措施侵犯了个人权益，那每个人都会变得更糟……但如果你相信公共利益，相信人人都有责任，那每个人就会变得更好。”
除了对公共利益的重视，尚达曼认为，各国要在后冠病时代尽快复苏的另一关键，在于政府和企业是否认真在人民和员工身上作出投资。他指出，规模较大的企业在这方面举足轻重，因为只要大公司协助拉拔供应链上下游的中小厂商，一同推动提升员工技能，整体劳动队伍的素质和待遇就有望向上提升。
尚达曼强调，在发展经济的当儿，政府绝不能忘了照顾庞大的中产阶级以及那些输在起跑点的国人。他指出，若一切交由市场机制决定，资源和机会的分配将变得更两极化。
“如果我们把经济看当做一个社会生态系统，而不仅仅是商业生态系统，我们就能创造机会，从上游的教育开始，再到工作……那我们就能创造一个机会平等、人人都能分享经济发展果实的社会。”
