业内人士表示，如此“大手笔”招聘与当前数字人民币测试和推广深入推进有关，未来相关人才需求会更加迫切。
薪资待遇“给力”
招聘简章显示，此次招聘涉及技术、产品、运营、职能等条线，岗位数量共计106个。其中，技术类岗位数量最多，达66个。其次为产品类和职能类岗位，分别为21个、16个。
以业务类条线下的产品经理岗位(后台支付方向)为例，该岗位负责制定数字人民币后台支付产品方案、技术指引和系统开发需求、解决方案；统筹后台支付产品全生命周期管理等内容。要求应聘人员具有5年及以上相关工作经历，掌握主流支付产品中后台业务流程和研发流程等。
此次招聘的薪资待遇相当诱人，各岗位月薪在1.5万元至8万元。例如，上述产品经理岗月薪为3万元至6万元。技术类岗位待遇更高，前端高级开发工程师月薪4万元起步，最高可达到8万元。
“一方面，数字人民币领域具有较高的专业要求，人才稀缺性强；另一方面，招聘岗位基本分布在北京、深圳及苏州等一二线城市，生活成本高，薪酬竞争激烈，推高了相应岗位的市场价格。”中南财经政法大学数字经济研究院高级研究员金天表示。
密集储备人才
公开资料显示，近年来，多家机构曾多次对外招聘数字人民币相关人才。
去年4月，中国人民银行数字货币研究所旗下的深圳金融科技研究院对外招聘区块链工程师、资深交互设计师、产品经理、项目主管等职位，涵盖技术、设计、产品和管理等条线。去年10月，中国人民银行数字货币研究所也公开招聘3名计算机相关人员。
今年2月，邮储银行总行2021年社会招聘公告显示，有3个招聘岗位涉及数字人民币业务，分别为数字人民币清算管理岗、运营管理岗、个人钱包管理岗。
金天表示，在数字人民币接入更多城市、测试场景、金融机构和其他商业机构的背景下，市场对数字人民币相关人才的需求也会持续增长。数字人民币有望成为“招聘风口”，招聘频率也有望加快。
加速推广在即
当前，数字人民币已在深圳、苏州、北京、成都等地进行公开测试，并在长沙、上海等地进行小范围测试，进展顺利。
与此同时，多地还“争当”数字人民币试点。今年全国两会上，全国政协委员、东亚银行联席行政总裁李民斌建议，陆续将数字人民币试点推广到大湾区城市，进一步用于跨境理财通产品的交易。
商业银行也在积极备战数字人民币业务。据记者了解，部分银行已在内部开展业务推广培训，并为员工设定开户指标。
展望未来，金融科技专家苏筱芮建议，相关机构应加强科技队伍建设，加强小额零售场景拓展，以此增强客户黏性。
