王婧（右）和同事在查看气象观测数据。 受访者供图
正处产假的她沉浸在呵护新生命的幸福中，同时偶尔也会有一点纠结：5个多月的休假，是否会耽误自己的气象科研工作？
今年7月，中国科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，以进一步激发女性科技人才创新活力。
“以往人们总习惯性地认为，女员工不能吃苦，但实际上我们有非常强的调节适应能力。”谢志林说。作为科大国盾量子技术股份有限公司的一名新产品研发负责人，谢志林近期与团队一起实现了关键算法的突破，并成功应用在了环境复杂的悬空光缆上。
工作和成就并不因性别不同而改变，但女性科研人员的确有些不一样的体会。
中国科学技术大学的曹丽娜（右）在实验室工作。 新华社记者 何曦悦 摄
29岁就作为第一作者在《自然》杂志发表论文，为氢燃料电池延长使用寿命。31岁的曹丽娜目前是中国科学技术大学合肥微尺度物质科学国家研究中心特任副研究员，在她从事研究的物理化学领域，不少科研设备都是“大块头”，当需要更换大部件、拧开螺丝时，女性确实显得有些力不从心。但曹丽娜说，体力并不会局限女性科研人员在实验室中发挥自己独特的作用。
“我发现，很多人拧螺丝会弄错方向，我就为实验室设备上的螺丝制作了指示标志。”她说，女性细致的观察力、合理的规划安排能力，以及颇具耐心的执行力，总能发挥独特作用。
尽管女性是科技创新中的重要力量，但是放眼全球，女性科技人才的成长和上升都面临着诸多限制。
来自中国科技部的数据显示，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏。
全球著名科技文献出版商爱思唯尔2020年发布的报告显示，虽然参与科学研究的女性人数在增加，但在论文发表量、引用量、获得资助等方面，女性和男性科研人员之间不对等的现象依然存在。
中国科技部等部门此次印发的文件，从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、支持孕哺期女性科技人才科研工作等6个方面有针对性地提出了16项具体措施。
“我相信这份文件有利于女性科技工作者未来的发展。特别是为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境的政策内容，非常实用，符合我现在的需求和想法。”王婧说。
中国科学技术大学的曹丽娜（右）与同事一起在实验室工作。 新华社记者 何曦悦 摄
“科研黄金期和女性的生育期是重合的，而人的精力有限，这曾经是困扰不少女性科技人才的抉择难题。”曹丽娜说，这份文件将帮助女性不因孕哺而中断科研事业，切实解决了后顾之忧。
为了提高女性科技人才的获得感，文件坚持“同等条件下女性优先”的政策着力点。科技部表示，中国此次出台这一文件，正是希望为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好政策环境。
“科研产业化路上需要更多优秀的女性工作者，需要更多为女性提供平等机遇的企业和平台。”谢志林说。
