连队指导员徐喆告诉记者，下连之初，李饰龙可不是这个状态。
此前，在该旅组织的一场“官兵风采大赛”中，李饰龙凭借音乐特长斩获亚军。颁奖结束后，手捧奖杯的他看起来却并不开心。
细问之下，李饰龙道出苦恼：“指导员，我总得不到身边战友的认可。”
李饰龙的话让徐喆感到既意外又诧异，因为在他的印象中，李饰龙堪称素质全面：身体素质好，羽毛球、乒乓球都打得不错，还有一副好嗓子，是大家公认的文体骨干。这样的“好苗子”，怎么会得不到大家的认可？
“只能表扬、不能批评，一指出他的问题就‘怼’班长。这样的兵，谁能认可？”原来，李饰龙这个“潜力股”，在班长谈振眼中，却有点任性。
事情要从连队此前组织的装备实操训练说起。训练中，李饰龙几次模拟测试成绩都不理想。为鞭策他提高成绩，谈振每次讲评时都会直言不讳地指出问题，这让从小倍受家人疼爱、成长环境顺风顺水的李饰龙很难接受。
因为性格要强，训练中遇到瓶颈，李饰龙总是固执地认为，自己的方法没有问题，只要多加练习，成绩就一定能提上来。但在班长谈振看来，“方法不对，努力白费”，这才是李饰龙训练成绩停滞不前的根本原因。
在这样的“拉锯”中，屡屡受挫的李饰龙渐渐没了最初的雄心壮志，自我要求逐渐放松，与身边战友也愈加疏远。
“新生代官兵大多能力突出、爱表现自我，但其内心往往敏感而脆弱。尤其在进入新环境后，更渴望得到身边战友的认可。”徐喆深有感触地说，不少新兵既是发展潜力巨大的“好苗子”，但又有一颗难以抗压的“玻璃心”，必须通过各种磨砺，帮助他们把“玻璃心”炼成“钢铁心”。
弄清了事情的来龙去脉，徐喆对症下药，与谈振促膝长谈。“在我们眼中看似寻常的一次问题讲评，对新兵来说可能就是一种否定。不同的成长经历会产生完全不同的想法，‘硬碰硬’只会适得其反，必须学会换位思考，以心换心才能点燃兵心……”徐喆语重心长的一番话，让谈振意识到，真正的问题不是“兵难带”，而是自己“不会带”。
换位想一想，方法自然来。一次班务会上，谈振提议大家敞开心扉，开一场“吐槽大会”，讲讲彼此的缺点，提提改进的建议。不少新兵踊跃发言，气氛渐渐活跃起来。
“班长，你心眼挺好，就是平时总板着一张脸。训练时一看你的表情，我心里就发慌。”看大家讲得坦诚深入，李饰龙也说出了自己的心里话。
这正是谈振想要的效果。见原本默不作声的李饰龙打开了话匣子，谈振坦诚地认领了自己的问题：“训练场上的严格，是为了战场上的过硬。我迫切希望大家都能快速成长为‘响当当’的兵，但在方式方法上确实有些操之过急……”
“班长，你能原谅我吗？以后我再也不跟你对着干了。”班务会结束后，李饰龙悄悄地对谈振说，回想起自己每次面对批评时条件反射般的抵触，他意识到自己确实做得不对。
“你学历高、有特长，应当相信自己在训练场上也能绽放光彩。战争是血与火、生与死的较量，对军人来说，强大的内心甚至比过硬的技能更重要。”谈振语重心长地说。李饰龙听得频频点头。
那个结在两人心里的疙瘩，就此解开。
从地方青年成长为一名合格战士，有些心里的坎必须迈过。此后，谈振与李饰龙结成帮带对子，一个细心地讲、耐心地教，一个认真地学、刻苦地练。
为了提高训练成绩，李饰龙主动自我加压，手指练得伤痕累累也“不叫苦、不喊停”。在方法对路的基础上勤学苦练，李饰龙的训练成绩不断攀升。
“他身上那股不服输的劲儿，终于又回来了。”看着李饰龙的点滴变化，徐喆欣慰地说，只要善于发现新兵身上的闪光点，为他们搭建施展自身才干的平台、创造树立自信的机会，他们就能在实现自身价值中积极转变，给带兵人一个意想不到的惊喜。
亲历者说
常给思想“换个座儿”
■北部战区空军某旅政治指导员 徐 喆
一个时代有一个时代的特征。新生代官兵个性鲜明、特点突出，内心深处都在呼唤成长价值的实现。许多像谈振一样的带兵骨干，都曾有过这样的感慨：现在的兵和我们那时大不一样，“饿了递馒头、困了塞枕头”的“老套路”，已无法满足新时代官兵的内心诉求。
“共情是引起共鸣、达成共识的一座桥梁。”身为一线带兵人，必须学会换位思考。常给思想“换个座儿”，把自己放在新兵的位置上，多想想战士的难处与苦楚，少一些“贴标签”和“想当然”，才能与新兵的内心世界同频共振。
带兵人要答好新时代的带兵难题，必须走到新兵身边、走进新兵心里。只有多用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待新兵，将心比心、换位共情，才能更好地理解他们的所思所想、解答他们的所疑所惑；只有搞清楚心结所在，才能知道他们需要什么、渴望什么，进而找准合适的带兵方法，帮助他们敞开心扉、拥抱集体，凝聚成情同手足、亲密无间的战斗集体。
