钟小刚是该支队公认的“多面手”，精通车辆驾驶、油料保障等多个专业，多次立功受奖。去年年底，满服役期的钟小刚留队意愿强烈，支队也希望保留像他这样的骨干，但由于单位名额有限，他一度做好了退役的准备。
如果是以前，像钟小刚这样的骨干只能遗憾地告别军营，但军士延期服役政策的施行，为他们留队贡献力量提供了机会。根据政策规定，可适当延长中高级军士服役年限，个人志愿在部队继续工作且所在单位需要，可以申请延期服役。
“军士延期服役政策，不但解决了‘非晋即退’造成的骨干流失问题，也解除了他们的后顾之忧。”该支队领导告诉记者，这些通过考核留队的优秀警士，只要铆在基层好好干，哪怕无法继续晋升也可按政策规定得到妥善安置。
一级上士李正芦也同样享受到政策红利。延期服役的他军龄即将满18年，即便退役也可以按政策规定逐月领取退役金。每当谈及此事，李正芦都倍感欣慰：“军士延期服役政策给了我们这些扎根边疆的老兵，在部队长期干下去的信心和动力！”据统计，该支队目前申请延期服役的中高级警士人数比去年同期增长30%。
越来越多中高级警士申请延期服役，如何避免出现延期服役对象“熬年头”现象？记者了解到，该支队综合考虑部队战斗力建设需要，探索构建能力主导、优中选优、公开公正的选人用人机制；严格按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准的程序，严把延期服役“关口”；制订“基层月考月评、机关每季验收”的常态考核机制，督促延期服役对象更好地发挥作用。
