此次集训的安排源于一次在新招录文职人员中开展的问卷调查。数据显示:91.3%的人员没有服过兵役,43.6%的人员报考动机主要是解决就业,47.9%的人员有3年以上工作经历……
随着文职人员政策制度的建立完善,吸引更多高学历、高素质社会人才加入文职方阵,帮助他们实现“身”入军营向“心”入军营转变尤为重要。为此,山西省军区着眼打牢姓“军”为战底色、夯实履职尽责基础,调整优化培训模式,促进集训成果转化,为文职人员迅速成长成才赋能。
“革命军人个个要牢记,三大纪律八项注意,第一一切行动听指挥,步调一致才能得胜利……”集训伊始,集训队组织学员聆听老革命讲红色故事。当96岁老兵杨荣华唱响《三大纪律八项注意》时,大家不由自主跟唱,声音越来越洪亮、越来越坚定。
集训队把筑牢思想阵地、锻造政治忠诚作为首要任务。他们突出学好习近平强军思想,组织大家读原著学原文悟原理,跟进学好习主席最新重要讲话精神。邀请老兵讲忠诚、军史专家忆传统、动员行家话使命、文职典型谈作为,用一堂堂富有时代性、感召力的思想政治课,澄清新招录文职人员“不用打仗、不上战场”“上岗就业、养家糊口”等模糊认识,帮助他们校正前进方向。
集训队员李国君曾是一名“北漂”,抱着“稳定下来”的心态报考军队文职。随着集训有序推进,不少和李国君有同样想法的文职人员开始发生思想转变。“我会向身边的现役军人、优秀文职人员学习,在国防动员一线绽放青春、实现价值。”如今,李国君决心把投身强军事业作为人生追求。
经历阅历丰富、活力动力充足,是新招录文职人员的特点优势,不熟悉国防动员工作、能力素质单一则是他们的短板弱项。“这次集训重在打牢新招录文职人员首次任职基础。”该省军区政治工作局干事介绍,以往集训时间短、内容多、不系统,不少文职人员上岗后“说外行话、办外行事”,既挫伤了积极性,也影响了人力资源效能释放。
此次集训,由机关各部门业务骨干系统讲解职责任务,遴选各单位“老武装”传授思路办法,汇编国防动员相关法律文件,帮助新招录文职人员尽快熟悉省军区系统工作特点规律。
文职人员的考核任用是大家关心的问题。此次集训建立量化考评机制,坚持随堂检查、全程纪实评价,同时区分等次,综合评定学员集训考核成绩,作为试用期考核的重要参考。“新的文职人员制度培养体系更完善、考评机制更科学、成长路径更顺畅、待遇保障更优厚,我们只有把个人理想融入强军实践,才能不辜负这个伟大的时代!”脱下“橄榄绿”,穿上“孔雀蓝”,退役军人张冲作为优秀参训学员代表发言,引发共鸣。
省军区政治工作局领导介绍,文职人员职前集训结束后,专业训练、院校培训、当兵锻炼等工作将压茬推进。他们还将建立文职人员个人成长档案,指定专人培养帮带,考核评定,择优任用,激发文职人员的工作积极性、主动性和创造性。