根据脉脉《2023年度人才迁徙报告》，2023年1-10月，新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一，从去年的第四位上升至今年的第一位。虽然国内人才求职压力较大，但AI人才依然炙手可热。在2023年高薪岗位TOP20中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位，达到6.7万元。
从薪资方面来看，通过对比2021年至2023年行业平均月薪，能明显看到互联网行业的平均月薪在2021年为40810元，但在2022年下降至39896元，行业位次从第2位下滑至第10位。到2023年，互联网行业平均月薪小幅提升至39955元，行业位次在第8。电子商务&新零售、智能硬件、人工智能等行业的平均月薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新金融科技行业则保持3年持续提升。
从2021年-2023年10月，芯片、研发、算法类岗位的平均月薪连续3年保持增长。集成电路IC设计、IC验证工程师这两个芯片岗位的薪资涨幅（2023年平均薪资减去2021年平均薪资）在所有岗位中处于领先地位，集成电路IC设计2021年的平均月薪为46440元，2023年涨至62867元，涨幅达1.6万元。同时，推荐算法、广告算法等算法类岗位也一直稳居高薪岗位的前列。
2023年1-10月，新经济行业新发岗位量前三十的企业中，泛互联网业企业21家，依然是吸纳人才最多的赛道。此外，还有比亚迪、吉利、理想、蔚来、东风汽车5家新能源汽车企业。
2023年1-10月，在人工智能领域热招岗位TOP10中，算法工程师和算法研究员均位列TOP3，新发岗位量占比17.15%，突显人工智能领域对算法人才的迫切需求。随着人工智能技术在汽车、图形图像领域的应用不断扩大，智能驾驶工程师、图像识别-计算机视觉等岗位也进入热招TOP10。
《报告》同时指出，75.19%的职场人使用过AI，但大部分职场人还没有将工作交给AI来处理，56.74%的职场人对AI的使用程度较低，仅有8.38%的职场人使用AI分担30%-50%的工作量。同时，职场人与AI工具的工作协同程度与受教育程度有一定的相关性。42.86% 专科及以下学历人群完全没有使用过AI。在硕士研究人群中，已有14.06%的人让AI分担30%以上的工作量。总体来看，AI在工作中的应用还处于起步阶段，但已经有越来越多的人开始尝试并接受与AI协同工作。
此外，职场人对AI替代工作的担忧程度平均得分为2.14，近85%的职场人对“工作被AI替代”表示了一定程度的担忧。综合学历和收入看，数量庞大的职场中间层对AI替代最为担忧。从学历来看，本科生对AI替代工作最为担忧（2.2分），其次是硕士研究生（2.11分），专科及以下学历者（1.86分）和博士研究生及以上学历者（2分）的担忧程度相对较低，可能与他们在工作场所中的角色、职责以及对AI技术的理解程度有关。
脉脉CEO林凡预测，随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代，创新性、策略性的人才更受重视。
面对AI技术对各行各业以及职场带来的颠覆性变化，百川智能联席总裁洪涛同样表示，职场人不必焦虑，要保持好奇和开放的心态。每次科技变革会让一些岗位消失，但同时也会诞生很多岗位。
北大汇丰商学院管理学教授张坤表示，AI技术将帮助人力资源、组织管理等各个部门的工作效率实现极大提升，面试、测评、绩效考核等流程中，如果使用了AI技术，在效率上会有极大优势，所以接下来谁能更快地去把AI运用到企业中，谁就可能最先尝到AI果实的甜。
